麦积法院法警工作经验被最高人民法院刊发

铸警魂实战砺精兵 创模式联动促提升

---天水麦积法院创新“法警教法警”模式深化警务实战化训练

为深入贯彻落实最高人民法院关于司法警察实战化训练的决策部署，根据省、市两级法院关于司法警察队伍专业化、职业化建设的工作要求，天水市麦积区人民法院立足自身实际，不断创新工作机制，探索构建并有效实施“法警教法警”实战化培训模式，通过系统化组织、专业化授课、实战化训练和科学化考核，全面提升司法警察队伍的综合素质和执法能力。

一、强化组织领导，构建高效协同的培训体系

（一）高位统筹，健全组织架构。麦积区法院党组高度重视司法警察队伍能力建设，将实战化训练作为年度重点工作，第一时间成立由院领导任双组长的“法警教法警”领导小组，建立“1+7”组织架构（领导小组+7个职能组），形成“党组牵头、部门联动、全员参与”的工作格局。领导小组下设办公室，统筹制定培训方案、协调资源调配、督导任务落实，确保培训工作有序推进。

（二）细化分工，压实责任链条。为确保培训实效，领导小组办公室下设7个专项工作组，各司其职：综合协调组总揽全局，负责整体协调调度，破解跨部门协作难题；组织实施组负责推进培训计划，确保课程实施；考核验收组负责通过定期督导和量化评分来检验训练成果；后勤保障组负责配备训练器材、警用装备及生活物资；信息宣传组负责全程记录培训动态，总结并宣传亮点；课程规划组负责设计符合实战需求的课程体系；资料归纳组负责整理培训教案、案例及宣传素材，形成标准化资料库。通过“分工到组、责任到人”的精细管理机制，确保培训流程的每一个环节都得到有效管控。

（三）党建引领，深化作风保障。将“司法作风改进年”行动贯穿培训始终，严格落实中央八项规定精神，强化参训人员的纪律意识和责任意识。领导小组定期召开专题研讨会，深入剖析培训难点，持续优化工作流程，确保培训与作风建设同频共振。

二、聚焦实战需求，创新“教、学、练、战”一体化模式

（一）精确定位，凸显实战导向。紧密贴合《人民法院司法警察训练大纲》及《2025年全省法院司法警察工作要点》之规定，围绕“基础体能、专业技能、应急处置”三大核心能力，制定了“春季实战化训练计划”，并设立了涵盖现场急救、徒手防卫、安全检查、防御性执法及司法制裁案件办理等多个专题的课程体系。例如：现场急救培训由省级教官潘璇讲授止血、心肺复苏等急救技能，并设置模拟突发疾病场景，提升法警应急救护能力；徒手防卫与控制培训由市级教官史博琪通过情景模拟，强化近身控制、语言沟通等实战技巧；安全检查培训由辅警黄昊讲授X光机操作、违禁品识别，确保风险隐患“零遗漏”。

（二）构建创新机制，塑强“法警教法警”品牌特色

依托实战推动训练，构建全员教官队伍。初期，我们充分利用队内现有的教官资源，结合他们丰富的一线执法经验和教学特长，对其他法警进行技能传授，形成了“法警教官指导法警”的独特教学模式。随后，鼓励队内干警设定特定课题进行教学，实现法警间相互教学、相互指导的“法警教法警”模式。采用案例教学法，加强实际操作演练，通过播放执法过程的视频、模拟各类紧急情况（例如当事人抗拒执法、突发疾病等），组织参训人员进行分组练习，并由教官现场进行点评和纠正。强化体能管理，巩固训练根基，响应“体重管理年”号召，为每名法警建立详尽的体能档案，定期监测体重、腰围等核心健康指标，并将体能测试结果作为年度考核重要依据，旨在充分调动法警的训练热情与积极性。

（三）科技赋能，提升培训效能

运用数字化教学手段，通过PPT和视频教程的直观展示，清晰呈现执法流程，并实现标准化教案的规范化制作。模拟场景实训环节，通过构建安检通道、法庭执勤等虚拟环境，有效提升现场应变能力。此外，引入线上考核系统，通过理论题库的测试和视频回放评分机制，确保考核过程公正透明。

三、严抓考核督导，确保培训成果转化为实战能力

（一）量化标准，构建科学考评体系

制定《司法警察实战化训练考核细则》，将训练考核细分为体能、技能和理论三大模块，并纳入量化指标体系。体能考核严格依据《人民警察体能测试标准》，对男女司法警察分别进行考核，包括男子1000米跑、女子800米跑等项目；技能考核则包括徒手控制达标时间、安检设备操作准确率等；理论考核重点考查司法制裁案件办理流程、执法规范等知识点。

（二）动态督导，强化过程管理

考核验收组采取“日常检查+阶段测评”方式，对训练出勤率、动作规范性、应急处置能力进行全程跟踪。针对薄弱环节开展“补训补考”，确保人人过关。

（三）结果运用，激发队伍活力

将考核成绩与评优评先、职级晋升挂钩。对表现突出者授予“训练标兵”称号，对未达标人员约谈整改，形成“比学赶超”的良性竞争氛围。

四、工作成效与经验启示

（一）主要成就

队伍素质得到显著提升，所有参训法警均顺利通过了急救技能考核，安检违禁品识别的准确率提升至98%，司法制裁案件办理水平亦有显著提升；执法规范得到持续加强，全年实现执法“零投诉”；庭审保障和执行攻坚等任务完成率达100%；品牌效应逐渐显现，“法警教法警”模式被天水市中院作为典型经验推广，相关宣传稿件被被省级媒体多次刊载。

（二）经验启示 

必须坚持党的领导核心地位，促进政治建设与专业培训深度融合，铸牢警队忠诚警魂；必须坚持问题导向，紧盯实战短板,精准设计培训课程；必须坚持创新机制，深挖内部潜力，促进资源共享，有效解决教官力量不足难题；必须建立长效管理机制，推动培训成果转化为日常执法标准，实现能力持续提升常态化。