临时雇佣人员受伤，谁担责？

近日，麦积区法院受理了一起提供劳务者受害责任纠纷案。王某平日里以务农为主，农闲时常去镇上的某饭店打零工，2018年年底，该饭店接到了一单婚宴的活，于是老板张某某给王某打电话让其过来帮忙，工资还是照旧，按照工作量每日结算。

婚宴当天，王某听见二楼有顾客喊她倒水，于是拎着3个暖水瓶上了二楼，怎料在上楼的过程中，一个暖水瓶的手柄突然断裂，导致王某的双足被烫伤，随后王某被送往医院治疗。住院期间，老板张某某未承担任何费用且对王某不管不问。王某遂诉至法院，要求老板张某某承担其医药费、住院费、伙食补助费、误工费等共计2万余元。

开庭审理期间，被告张某某辩称其尽到了雇主的责任，干活之前一再提醒服务员注意安全。主审法官综合全案事实，认定原告王某与被告张某某已经形成了劳务关系，原告王某因劳务期间受到损害，被告张某某虽然尽到了安全提醒义务，但是没有安全监督管理，而原告王某某作为成年人明知三个塑料热水瓶有安全隐患，未尽到安全注意义务，所以双方都有责任。最终，法院判决原、被告双方各承担50%的责任，由被告张某某给付原告王某医药费、住院费、伙食补助费、误工费等共计1.3万元。

随着社会经济的发展，临时雇佣人员的队伍不断壮大，那么在日常的管理方面，雇主不但要尽到安全提醒义务还要采取相关的安全措施，雇员自己也要注意安全，这样能大大降低安全事故的发生，从而营造良好的劳务市场环境。